近日，阿联酋内阁通过了一项重要决定，旨在加强本国劳动力在私营部门中的参与度，推动国民就业。根据新规定，拥有50名或以上员工的私营机构，其技术工作的阿联酋化率每年需提高2%，到2026年实现总体增长率10%。同时，规模在20至49名员工的公司也将首次面临雇佣阿联酋公民的配额要求。
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这一新政策不仅体现了阿联酋政府对本地化就业的坚定承诺，也为企业带来了新的挑战和机遇。在此背景下，专业的法律服务显得尤为重要，它将帮助企业理解政策要求，制定合规策略，并最大限度地降低潜在风险。
对于拥有50名以上员工的公司来说，合规意味着需要在未来几年内逐步提高阿联酋员工在技术工作中的比例。未能达到这一要求的企业将面临每月每位未就业公民6,000迪拉姆的罚款，且该罚款金额还将逐年递增。因此，制定合理的招聘计划和员工培训计划成为企业迫切需要考虑的问题。
而对于规模在20至49名员工的公司来说，虽然初始的配额要求相对较低，但同样不能忽视。从2024年开始，这些公司需要至少雇佣一名阿联酋公民，到2025年则需要雇佣至少两名。未能满足这些要求的企业将面临高达96,000迪拉姆甚至108,000迪拉姆的罚款。
值得注意的是，新政策涵盖的行业广泛，包括信息与通讯、金融和保险、房地产、专业技术服务、行政支持、艺术和娱乐、采矿和采石、变革性行业、教育、医疗保健、建筑、批发零售、运输仓储以及接待和居住服务等。这意味着几乎所有行业的企业都需要重新审视其人力资源策略，以确保符合新的本地化要求。
在这一背景下，专业的法律服务机构可以发挥关键作用。它们不仅可以为企业提供有关新政策的详细解读和咨询服务，还可以帮助企业制定具体的合规行动计划。这包括但不限于员工招聘策略的调整、内部培训计划的制定以及与政府部门沟通的协调等。
此外，法律服务机构还可以为企业提供风险评估和争议解决服务。在新政策实施过程中，企业可能会面临各种法律问题和挑战，如劳动合同纠纷、罚款争议等。专业的法律服务机构将能够为企业提供及时有效的法律支持，帮助企业解决这些问题并降低潜在风险。
综上所述，阿联酋新的本地化就业政策为企业带来了新的挑战和机遇。通过寻求专业的法律服务支持，企业将能够更好地理解政策要求、制定合规策略并降低潜在风险，从而在这一变革中保持竞争力并实现可持续发展。
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