近日，阿拉伯联合酋长国（简称阿联酋）起诉了113家违反阿联酋化决定的私营公司。这一事件引发了人们对阿联酋化政策的关注，也凸显了中国公司遵守当地化要求的必要性。
本文是阿中产业研究院“阿联酋生意经”系列第38篇，深度介绍中阿投资、贸易和工程建设领域的产业政策、法律法规、产业趋势、市场需求、竞争格局和潜在交易机会。
本文将从相关法规、阿联酋化要求、合规途径等方面，为中国公司提供参考。
一、阿联酋政府对违反阿联酋化规定的处罚措施
阿联酋化是一项旨在增加私营部门雇用的阿联酋国民数量的政策。近年来，阿联酋政府一直在打击假阿联酋化行为。2022年，政府对违反阿联酋化决定的公司实施了新的处罚措施，包括对每份虚假阿联酋化工作处以最高100,000迪拉姆（27,200美元）的罚款，并可能吊销营业执照。
二、阿联酋化的最新要求及合规途径
自2023年1月1日起，拥有50名或以上员工的阿联酋私营公司必须在三个技能级别上遵守以下阿联酋化目标：
1. 技能等级1：4%
2. 技能等级2：10%
3. 技能等级3：15%
拥有20至49名员工的公司也需要遵守阿联酋化目标，但这些要求是分阶段实施的：
1. 2024年：雇用至少一名阿联酋国民
2. 2025年：雇用至少两名阿联酋国民
对于不遵守阿联酋化法规的行为，将实施严厉的处罚。每次伪造阿联酋化行为，公司将面临高达100,000迪拉姆（27,200美元）的罚款，甚至可能面临吊销执照的风险。
为了遵守阿联酋化要求，中国公司可以通过以下途径：
1. 直接招聘：公司可以通过各种渠道直接招聘阿联酋公民，包括招聘门户、招聘会和校园招聘计划。
2. 与阿联酋培训机构的合作：与培训机构合作可确保阿联酋国民具备在所需职业中脱颖而出所需的技能。
3. 利用阿联酋招聘机构：专业招聘机构可以帮助公司识别并联系合格的阿联酋候选人。
三、政府对阿联酋求职者的支持措施
为了帮助阿联酋国民获得更好的就业机会，阿联酋政府采取了一系列支持措施：
1. 国家就业平台：一个将阿联酋求职者与潜在雇主联系起来的综合在线门户。
2. 阿联酋化支持服务：一个专门的平台，为阿联酋国民在整个求职过程中提供指导和资源。
3. 哈利法创业发展基金：为阿联酋企业家提供财政和非财政支持，促进创新和创造就业机会。
四、阿联酋化的影响
阿联酋化的实施不仅增强了经济参与，还为阿联酋国民带来了更多的就业机会和技能提升。同时，阿联酋化的实施也带来了以下影响：
1. 增强经济参与：阿联酋化赋予阿联酋国民权力，为其经济福祉和社会进步做出贡献。
2. 知识和技能转移：培育知识共享文化，确保阿联酋国民获得宝贵的技能和专业知识。
3. 文化多样性和包容性：促进多元化和包容性的劳动力队伍，反映阿联酋的多元文化社会。
五、中国公司在阿联酋的本地化策略
对于在阿联酋开展业务的中国公司来说，本地化策略是至关重要的。以下是一些建议：
1. 了解并遵守当地法律：中国公司应深入研究阿联酋的劳动法和相关的阿联酋化政策，确保公司的招聘策略符合当地法规。
2. 与当地社区建立联系：通过与当地社区、学校、和组织建立合作关系，公司可以更好地了解阿联酋的文化和社会环境，从而提高招聘阿联酋国民的效率。
3. 提供培训和发展机会：中国公司可以为阿联酋国民提供培训和发展机会，帮助他们提升技能，从而满足公司的需求。
4. 多元化招聘策略：除了直接招聘，中国公司还可以考虑与当地的招聘机构、培训机构建立合作关系，以多元化的方式寻找合格的阿联酋国民。
六、结论
阿联酋化是阿联酋政府为了提高国民就业率、促进经济可持续发展而采取的重要措施。对于在阿联酋开展业务的中国公司来说，遵守阿联酋化要求不仅是法律义务，也是建立良好企业形象、融入当地社会的重要途径。通过了解阿联酋化的最新要求、采取合规的招聘策略、并与当地社区建立联系，中国公司可以在阿联酋市场取得成功的同时，也为当地的经济和社会发展做出贡献。
作者：阿中产业研究院
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