在阿联酋，特别是迪拜这一经济繁荣的城市，劳务市场的运作受到严格且细致的法规监管。
对于有意进入这一市场的中国企业而言，了解注册劳务公司的前置条件以及劳动保护制度是至关重要的。以下是对相关内容的客观中立分析。
本文来自阿中产业研究院“阿中法律沙龙”专栏系列第30篇。出海中东找阿中。阿中产业研究院携手浩天、盈科、大成等律师事务所，与中东本地律所共建阿中法律沙龙，提供最本地化的专业服务。
一、注册劳务公司的前置条件
阿联酋的劳务市场对外国公司直接参与设定了明确的限制。根据规定，只有年满21岁的阿联酋本国国民才有资格申请注册劳务公司，并进一步申请人力资源供应许可证。
这一门槛直接排除了外国公司直接注册成为阿联酋劳务企业的可能性，意味着中国企业无法直接以自身名义在阿联酋设立劳务公司。
面对这一限制，中国企业若想在阿联酋从事劳务分包业务，通常需寻求两种合作路径：
一是与阿联酋本地劳务公司建立挂靠关系，借助其资质和许可开展业务；二是通过代持或其他法律安排来间接控制一家阿联酋劳务公司。
后者这包括用阿联酋人的名义收购一家现有劳务公司，或者借用阿联酋人的名义新注册一家劳务公司。
这两种方式都需要中国企业与当地合作伙伴进行深入的沟通和协商，以确保业务的合法性和顺利性。
二、劳动保护制度
阿联酋政府对通过人力资源或其他劳务中介招聘的工人提供了严格的保护。为了保障工人的权益，中介必须为每位被带到阿联酋迪拜的员工缴纳2,000迪拉姆的押金。
这一措施旨在确保中介在履行对员工的义务时具有足够的经济保障。
《私营劳务中介机构许可与监管法》是规范阿联酋劳务中介行业的重要法律。该法规定，如果劳务中介机构不履行对员工的义务，如未按时支付工资、未提供合适的工作条件等，将被追究法律责任。
同时，劳工部还规定了中介机构向潜在客户收取费用的最高限额，以防止中介利用信息不对称进行不合理收费。
在签订合同之前，中介机构必须向员工明确告知公司的所有条款和条件以及员工对公司的职责。
这一规定旨在确保员工在入职前对工作环境和职责有清晰的了解，避免后续因信息不对称而产生的纠纷。
此外，中介机构还必须保留从中介机构招聘的员工的详细记录，以便在需要时进行查阅和核实。
阿联酋新法律还进一步强化了劳务中介行业的透明化要求。
中介机构必须将机构内部发生的任何变化，如股东变更、经营范围调整等，及时告知劳工部。
这一规定有助于劳工部对劳务中介行业进行更有效的监管，确保行业的健康发展。
综上所述，阿联酋的劳务市场虽然对外国公司直接参与设定了限制，但通过挂靠或代持等方式，中国企业仍有机会进入这一市场，阿中产业研究院介绍了许多相关的专业信息。
同时，阿联酋政府对工人的严格保护制度也为劳务市场的健康发展提供了有力保障。对于有意进入阿联酋劳务市场的中国企业而言，了解并遵守相关法规是至关重要的。
